Após discutirmos os fatores intrínsecos ao ser humano, e apresentarmos as variáveis intervenientes, é a hora de falarmos dos fatores externos que podeminfluenciar o comportamento dos funcionários, dentro de uma organização.
De acordo com Chiavenato (1998), os fatores externos são decorrentes do ambiente, que envolve as características organizacionais, como: sistemas de recompensas e punições, os fatores sociais, as políticas organizacionais e etc.
Existe uma exagerada quantidade de variáveis quando se refere aosfatores externos que infuenciam o comportamento das pessoas nas organizações: moradia, transporte, saúde, alimentação e segurança são alguns dos fatores que constituem as condições ambientais.
A ligação entre os fatores intrísecos ao indivíduo influencia diretamente nos fatores externos, como por exemplo, o estado de energia da pessoa
Observe na figura abaixo, diversos fatores externos que infuenciam o comportamento das pessoas nas organizações.
Figura 3 – Fatores externos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações.
Fonte: Adaptado de Dubrin (1974) apud Chiavenato (1998)
Boa tarde. Apenas alguns comentários.
Acho interessante e intrigante como o estudo da Motivação até hoje é compreendido por uma série de autores. E pelo estado da produção científica, é claro que ainda permanecemos no período pré-paradigmàtico.
Do ponto de vista acadêmico, como é possível a utilização do conceito “Motivação Extrínseca” para o que não é considerado como “a verdadeira motivação”?
É difícil aceitar que a Motivação Intrínseca surja de uma poderosa fonte interna, genuína e espontânea, sem que possamos compreender mais claramente a origem dessa força.
Mas, uma coisa posso afirmar com convicção: do ponto de vista das teorias psicológicas mais consagradas, motivação é um comportamento autônomo, persistente, sempre dirigido a objetivos bem determinados. Portanto, uma ação muito diferente das atuações fruto de quaisquer estímulos do meio ambiente ou dos programas de reforçamento.
A motivação não é um subproduto típico e especial da produtividade. É, antes de tudo, um sério estado comportamental que deve ser estudado e prescrutado pela Psicologia.
A motivação é um fenômeno mais raro do que podemos imaginar.
Angela Paes!
Quando o assunto trata sobre motivação, presenciamos os reguladores internos e externos na delimitação do conceito.
Bem ,vejamos, autores afirmam que a motivação intrínseca é um comportamento autodetermninado, imposto pelo próprio sujeito, um ato voluntário, etc e tal….. Aqui eu pergunto: provavelmente estamos lidando com a descrição de uma ação motivada e não com sua explicação.
O indivíduo motivado – e seja lá por qual motivo! – sempre apresenta conduta voluntária, tenaz, movida por interesse pessoal, é claro.
E o que dizer da motivação extrínseca?
quem não presenciou ou ouviu falar de pessoas viciadas em jogos de azar, um forte estimulador e reforçador externo? E pessoas que lutam para readquirir/ resgatar com força determinada seu status e reconhecimento público? E o que dizer de indivíduos compulsivos por compras?
É muito claro que toda estimulação corrente do meio pode despertar “a verdadeira motivação”!
Angela Paes!
Muito boa tarde .
Chamo-me Ilídio Bruno Jesus, Mestrando em Gestão de Recursos Humanos e do conhecimento.
Adorei a sua pagina e gostaria de poder receber uma mensagem sua porque o tema da minha dissertação é clima organizacional e gostaria muito que fosse omeu co orientador.
Explique quais são os fatores internos e externos que influenciam o comportamento humano, use exemplos.