Pesquisa de Clima Organizacional

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Relação entre Clima e Cultura Organizacional

clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”

Portanto, o clima organizacionalinfluencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.

Já Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.

A compreensão da relação entre a cultura organizacional (mais ampla, de mais lenta transformação), e o clima organizacional (mais restrito, de fácil transformação) é essencial para a boa aplicação da ferramenta.

E é exatamente neste sentido que este site irá trabalhar baseado no conceito de clima organizacional que pode ser modificado e influenciado pelo gestor, através da correta aplicação de pesquisa de clima organizacional, e outras ferramentas de gestão não abordadas neste trabalho.



Kenneth Corrêa possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS - 2004) e Pós-Graduação em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV - 2006). É Diretor Comercial e de Tecnologia do Grupo WTW, à frente das empresas Gestão Ativa - Soluções Web, 80 20 Marketeria Digital, e Mais Empresas que atuam nas áreas de Desenvolvimento de Sites, SEO (Otimização para buscadores), Marketing Digital e eCommerce. Foi professor do Instituto de Ensino Superior da FUNLEC (IESF) e da Universidade Anhanguera-Uniderp, ambas em Campo Grande - MS. Possui experiência na área de Administração, atuando principalmente nas seguintes áreas: planejamento estratégico, gestão de projetos, marketing e recursos humanos.




Comentários:

9 Respostas
  1. betina jagodits heigl disse:

    Adorei o seu blog para começar a fazer um trabalho para a faculdade de psicologia sobre pesquisa de clima e diagnóstico organizacional!

  2. sapalo muhecho disse:

    solicito um apoio no meu ant-projecto de final de cursos com o tema clima organizacional

  3. kenaum disse:

    João, pode enviar suas perguntas por aqui, ou aproveitar o conteúdo do site.

  4. ervelyn correia disse:

    muito eficiente!!!

  5. Maísa disse:

    De grande aprendizagem. Muito bom.

  6. Jecilene disse:

    Adorei as informações.

  7. Gisele disse:

    Olá. Poderia me ajudar ? Quero fazer um artigo sobre a influência da motivação no clima organizacional. Quais autores e livros você poderia me indicar ?
    Muito Obrigada !

  8. Wilson Soares de Araújo. disse:

    Caro Kenaum,

    Gostei imensamente do seu blog, em especial o tema Cultura e Clima organizacional acima transcrito, com lucidez e de fácil assimilação. Peço a sua permissão para fazer uso do texto. Estou cursando Gestão Pública, li e entendi, e certo estou, ser de grande valia para mim.
    Conto com a sua atenção e fraternidade.
    Fraternalmente,
    Wilson.

  9. ana paula delfino disse:

    Kenneth boa noite,

    Por favor amanhã farei uma prova e gostaria de algumas informações à respeito de clima organizacional vc poderia me enviar

    Obrigada

    Ana

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