Planejamento Estratégico

Blog sobre Planejamento Estratégico Orientado a Resultados


Neste site você irá encontrar um amplo acervo de informações sobre Administração e Gestão. Você irá conhecer os principais modelos, métodos e teorias administrativas. Abaixo você pode conhecer os temas trabalhados, e os últimos artigos publicados de cada área Abaixo você pode conhecer os temas trabalhados, e os últimos artigos publicados de cada área.


Curso online grátis de Teorias da Administração

Categoria: Outros | 02.02.2010 | 27 comentários


Liberei para meus leitores um curso grátis de Teorias da Administração. O curso está disponível na plataforma de ensino à distância – Tutorar – e contém AULAS EM VÍDEO sobre a história da Administração. É só acessar e fazer seu cadastro gratuito, depois receber um email de confirmação, completar seu cadastro e buscar: Teorias Espero que gostem!! Aguardo feedback!!

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Como ganhar dinheiro vendendo o grátis

Categoria: Artigos | 25.01.2010 | 13 comentários

O físico americano Chris Anderson, é editor-chefe da Revista Wired, curador do TED (evento com “ideias que vale a pena espalhar”) e evangelizador do conceito da “Cauda Longa” (a qual muitos erroneamente o entitulam criador). Com estes três bons motivos já era considerado uma das pessoas mais “badaladas” da Internet. Em Agosto de 2009, lançou seu mais novo […]


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O impacto da pesquisa de clima na qualidade dos serviços

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | sem comentários

De acordo com Lima e Stano (2004), a qualidade de vida no trabalho pode ser encontrada quando a empresa assume como um conjunto de ações organizadas que visam: o diagnóstico, implantação de melhorias, inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, tanto dentro como fora do ambiente de trabalho. Em marketing, Gilbert Churchill (2000) definiu os três tipos de […]


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A pesquisa de clima e o planejamento estratégico

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | 1 comentário

Na hora de desenvolver a pesquisa de clima organizacional dentro da organização, um ponto muito importante é analisar a relação entre o clima organizacional e os resultados e objetivos que a empresa está buscando a longo prazo. Nos casos onde a organização ainda não tiver passado por tal processo, o que deve estar muito claro antes do […]


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Questões para Reflexão – Pesquisa de Clima Organizacional

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | 2 comentários

Em cada módulo teremos algumas questões para que você possa responder, buscando fixar o conhecimento apresentado no capítulo. Procure avaliar cada um dos questionamentos, pois serão sempre selecionados os itens mais importantes de cada capítulo. 1. O que você entendeu sobre oconceito de clima organizacional? 2. Qual a relação existente entre oclima organizacional e a cultura organizacional? 3. […]


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Definição de Pesquisa de Clima Organizacional

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | sem comentários

Agora que discutimos todo o histórico, definição do conceito e alguns dos elementos que podem influenciar o clima organizacional, estamos aptos a falar do tópico central deste estudo. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de pesquisa, ou seja, de estudo,  de diagnóstico e de promoção de mudanças. É um processo adequado e importante para avaliar diversos fatores […]


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Fatores externos que influenciam a motivação

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | 3 comentários

Após discutirmos os fatores intrínsecos ao ser humano, e apresentarmos as variáveis intervenientes, é a hora de falarmos dos fatores externos que podeminfluenciar o comportamento dos funcionários, dentro de uma organização. De acordo com Chiavenato (1998), os fatores externos são decorrentes do ambiente, que envolve as características organizacionais, como: sistemas de recompensas e punições, os fatores sociais, as políticas organizacionais […]


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Processo de Gestão do Clima Organizacional

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | 3 comentários

Bedani (2006) afirma que a gestão de clima organizacional é uma importante ferramenta para o monitoramento do comportamento humano nas organizações. Com esta ferramenta é possível avaliar os processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões, comprometimento,as questões físicas do ambiente de trabalho, e as variáveis que influenciam as atitudes, conduta, satisfação, produtividade emotivação […]


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Relação entre Clima e Cultura Organizacional

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | 11 comentários

O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).” Portanto, o clima organizacionalinfluencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, […]


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Estrutura da pesquisa de clima organizacional

Categoria: Módulo I - Conceitos | 27.12.2009 | sem comentários

Esse tópico orienta a elaboração de uma pesquisa de clima organizacional,e descreve alguns aspectos fundamentais para execução da mesma. Luz (2007) assim como Bispo (2006), orientam alguns procedimentos indispensáveis antes da aplicação do questionário: • Elaborar uma folha com instruções de procedimento para o questionário; Nesta folha você deverá: descrever objetivo a pesquisa, comunicar o anonimato […]


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