Em março de 2026, o diretor de RH de uma empresa de varejo com 3.000 colaboradores me mostrou uma planilha Excel. Nela, estavam listados os 10 processos de RH da empresa — recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, saúde ocupacional, relações trabalhistas, carreira, clima, comunicação e gestão de competências. Cada processo tinha uma coluna: “Responsável”, […]
Continue LendoO mercado atual é pautado pela qualidade e velocidade, por isso, é importante que o gestor tenha uma liderança exponencial. O progresso das tecnologias transforma o ritmo de vida de todas as pessoas, isso também tem um impacto expressivo nos negócios. Para saber acompanhar as mudanças mercadológicas é preciso inovar nas práticas de gestão e […]
O PMBOK® é subdividido em nove áreas de conhecimento (também chamadas de gerências), que serão apresentadas brevemente. Estas mesmas nove áreas serão discutidas detalhadamente no Módulo IV, pois são o ponto central deste material, que buscará apresentar cada uma das dimensões do gerenciamento de projetos. As gerências são divididas em primárias e secundárias, com a […]
Após concluir o curso de graduação, e ter passado longos anos estudando, muita gente se pergunta se é mesmo necessário e vantajoso fazer uma pós-graduação. Uma pós tem como função principal aprofundar o conhecimento em uma determinada área, mas também é a oportunidade para quem deseja ampliar a atuação profissional, dar suporta à alguma competência […]
A concretização de qualquer plano está centrada nas pessoas. A área de recursos humanos (também chamada de Gestão de Pessoas) é responsável por atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, socialização organizacional e desligamento. Se a empresa está procurando crescer e atingir novos mercados, a área de recursos humanos fica responsável […]
