Teoria de Campo de Kurt Lewin 2026: Modelo de Mudança, Dinâmica de Grupo e a Fórmula B = f(P,E)

Categoria: Módulo I - Conceitos | 03.06.2026 | 2 comentários


Em fevereiro de 2026, uma diretora de RH de uma empresa de saúde de Belo Horizonte me ligou em desespero. Sua organização havia investido R$ 1,5 milhão em um novo sistema de gestão. Treinamentos foram feitos. Manuais foram distribuídos. Seis meses depois, 60% dos colaboradores ainda usavam o sistema antigo. “A tecnologia funciona”, disse ela. […]

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Evolução, Histórico e Mudanças no Mundo do Trabalho

Categoria: Gestão de Equipes | 28.09.2014 | 8 comentários

O desenvolvimento de uma equipe tem por objetivo aumentar a efetividade de um grupo que precisa trabalhar para o alcance de resultados. Quando as pessoas juntam esforços para resolver os problemas comuns, a integração e o fortalecimento da própria equipe estarão igualmente sendo trabalhados. Para tanto, o grupo estabelece um compromisso de constante auto-exame e […]


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Mudança Organizacional e o Marketing

Um dos principais aspectos da visão de marketing dentro das organizações é a compreensão de que o processo de implementação de um departamento de marketing é, por si só, um processo de mudança organizacional. Neste sentido, definimos este processo como mudança organizacional pela necessidade da implementação de toda uma cultura de marketing. Na primeira parte, […]


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