Modelos de questionários de pesquisa de clima organizacional
Nesse módulo são apresentados três modelos de pesquisa de clima organizacional desenvolvido por autores brasileiros.
O primeiro modelo apresentado foi desenvolvido por Carlos Alberto Ferreira Bispo, em 2006. O autor elaborou um questionário adequado para instituições públicas de grande porte.
O segundo modelo apresentado é de autoria de Ricardo Silveira Luz, em 2003 e busca avaliar empresas privadas de grande porte.
O último modelo foi desenvolvido especialmente para este material, e é um questionário mais adaptado para a realidade das pequenas e médias empresas, respeitando as características deste tipo de organização.
O objetivo dos modelos é apresentar idéias, e principalmente servir de ponto inicial para aquele que deseja implementar uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa.
É interessante ressaltar a importância de que o formulário não seja apenas replicado para aplicação, pois cada tipo de organização possui suas características contingenciais, que não podem ser ignoradas na hora de desenvolver um instrumento de coleta de dados, aplicá-lo, e analisar as respostas.
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- Modelo de questionário de pesquisa de clima organizacional para grandes empresas
- Modelo de questionário de pesquisa de clima organizacional para pequenas e médias empresas
- Etapa 3 – Escolher e desenvolver a metodologia de aplicação da pesquisa
- Etapa 1 – Obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa
- Etapa 4 – Teste Piloto de Pesquisa
Olá! Gostaria de saber o nome do autor desses artigos, para poder citá-lo em minha monografia.
O autor dos artigos sou eu: CORRÊA, Kenneth.
Se quiser ver as fontes bibliográficas em geral: http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/bibliografia-de-pesquisa-de-clima-organizacional/
Olá!
Sou de Belo Horizonte, MG, mas atualmente trabalho em Itabira, uma cidade mineira a uma hora e meia de BH e com 120.000. Cheguei aqui a dois anos atraves de um concurso público para Professor de História. No primeiro ano exerci o cargo, no segundo fui escolhida para coordenação geral na mesma escola, e neste ano assumirei a direção de uma outra escola.
Estou me preparando lendo bibliografia compatível, tanto de gestão escolar, como de gestão de pessoas. A maioria da bibliografia me indica como primeiro caminho “tomar conhecimento dos profissionais e dos envolvidos, e da cultura e do clima organizacional.
A pesquisa seria, então, um primeiro caminho. Além do meu interesse imediato, também gostaria de usar os dados para meu futuro mestrado na área. Sou formada pela UFMG, e este ano farei matérias do mestrado nas áreas que me interessam, tanto para a direção escolar, quanto para minha pesquisa.
Gostaria de dicas acerca de bibliografia e possíveis caminhos que me ajudem.
Agradeço desde já.
Kele Frossard
Excelente! Realmente a pesquisa de clima é um primeiro passo importante para levantar as necessidades. Como dicas de bibliografias na área, acesse este link http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/bibliografia-de-pesquisa-de-clima-organizacional
Olá gostaria de informacoes sobre questionario que podem ser aplicados a chefia..mais voltado para os donos (estou estudando uma empresa familiar)…..Obrigada!!
Marina,
Possuímos estes 3 modelos de questionários de pesquisa de clima, mas se for aplicar à chefia (ou mais especificamente aos donos), devem ser poucas pessoas, aí sugiro que faça uma entrevista de clima, ao invés de aplicar questionários, pois estes são para grandes quantidades.
Muito interessante os modelos de questionários apresentados, justamente estou fazendo uma pesquisa de clima organizacional fazendo uma comparação entre hospitais público e privados… Minha dúvida é a seguinte:
• Na aplicação dos questionários, qual opção é a mais conveniente em se tratando de uma comparação dos hospitais públicos e privados?
• Qual opção é a mais conveniente nos questionários com três opções e as que têm mais de três opções?
• O método “Survey” que aporte poder oferecer na pesquisa de clima organizacional?
Alejandro,
Estou fazendo um trabalho para ser apresentado com o seguinte tema “Como podemos perceber (Sem Pesquisa) que uma empresa tem um bom Clima Organizacional.
E pesquisei em muito sites sobre, mas não encontrei nada que possa afirmar claramente como isso pode ser executado. O que tenho em mente como uma primeira concepção é que para chegar nessa resposta é necessário uma primeira análise sobre a empresa, assim já se pode medir como esta o clima organizacional no presente momento.Se puder me ajudar, qualquer reflexão é bem vinda!
Grata
Olá Lia,
Sem pesquisa não há como perceber. Pode ser que sua pesquisa seja apenas subjetiva (fruto de observação direta, e não aplicação de questionário), mas não há como avaliar sem medir.
Lembre-se que nem sempre a resposta para um trabalho é apenas concordar com a pergunta oferecida.
Olá, sou estudante do último ano do curso de sistemas de inforamção, e para tema do meu tcc, escolhi abordar algo pertinente na realidade de milhares de empresas de diversos ramos de atividades, Qual sistema (ERP) mais adequado para estas empresas? por isso resolvir fazer uma analise de qual melhor custo beneficio para estas empresas, para isso resolvi adotar um questionário para iniciar uma pesquisa de campo, desta foma terei mais respaldo para enfatizar minhas indicações!
Gostaria de poder contar com algum modelo que pudesse me basear!!
Desde já, grato!!
Olá Pedro,
Não possuo nenhum modelo de questionário a respeito de escolha de ERPs. Mas é um excelente tema, já que hoje as empresas dependem muito dos sistemas, principalmente quando estes integram todo o trabalho realizado na empresa, do início ao final do processo.
Como se trata de implantação de software, sempre busque se atentar à questão cultural.
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